畢業之後，絕大多數的人都會就業，剛開始當然是為了餬口，薪資足夠付房租、貸款、生活開銷，剩下的錢滿足自己當前的小小慾望，可能是新手機、手提電腦、摩托車、小汽車、私人收藏等等。
當然，也有另一種方式，就是將餘款儲蓄、投資，滿足未來可能的需要，結婚基金、育兒準備、購屋頭期款。
必然的，當工作一陣子，出現職業倦怠感，開始會想的是成就感、自我實現、或是人生的意義。這時候，就會想起投資大亨與海邊小漁夫的故事，當投資大亨希望把漁業不斷擴張，形成更大的企業，以賺取更大的獲利，其實是一種成就感跟自我實現的達成，然而，當這些背後的目的，是為了達到大亨的人生意義─在海邊釣魚，對於漁夫來說，大亨辛苦一輩子，最後追求的竟然是他每天都在過的生活，真的會讓漁夫感到困惑，也讓大亨感到困窘。
工作久了，不論是各行各業哪一個階層，都會發現，工作上小瓶頸不斷，但是只要堅持與努力，大多能迎刃而解，最後，很難解決的總是人與人之間的大瓶頸。
所以，不論你處在工作的哪一個階段、職位，如果沒有能夠好好與人相處，再高、階級職位再大，依然會有無限的憂愁、焦慮、壓力與困惑，如影隨形的跟著你。
或著說，真正跟著你的，不是煩惱，而是你的『個性』。當我們太有個性，只有看到自己，沒有關注身邊的人，帶給別人的就會只有傷害，以及被我們傷害的人，所反射出來的不信任。
當一群人在一起工作，彼此缺乏互信，整個工作環境的氛圍，就會變得沒有溫暖與缺凡彈性，也因此所有的事情，都變得窒礙難行，人與人之間，也會有口難言。
追根究底，工作的苦與樂，是每一個身在團體中的的人創造的，所有的歡笑與痛苦，是團體中每個人共同製造的，也許比重有輕重，但都責無旁貸。
互信，不是總說：『你們要相信我，這樣我們才能互信！』，反而是要自己主動相信別人，當每個人都願意做到，最後才能有機會形成良善循環的氛圍。
任何的人際糾結，就從我們自己開始『願意認錯』，『讓』別人願意相信我們，真正的『願意做到』出發！
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