我的看法稍有出入，
不能完全抹煞學有專精、堅守崗位的專業人士（泛指士農工商服務業），
畢竟這些大多數，是讓社會能穩健前進的動力，
只是，要是自認並非某個領域的專業人士，
也許你有另一個選擇。
也許因為你的學多識廣，
反而能夠開拓另一個領域、或說是跨領域，
擔任統整各方專業的創新協調角色。
但是前提是每個領域都要具備一定程度的歷練（瞭解行業的核心價值）
然後把握三個重點：
跨界、連結、創新！
以下為商周文章節錄：
有一種人，明年最夯！
他們，能融合兩種以上專長，創造新價值，他們，被稱為「乘法人」，並擁有職場「三高」優勢：
2012年，全台職缺急凍；但，有一種人，在老闆的人力預算上，不減反增。如果，你是網頁設計師，又懂傳播、消費者行為，那你就是體感工程師，薪水成長約六成。
如果，你是行銷企畫，懂客服、業務，熟悉網路介面操作，樂於參與網路活動，你就是社群製作人，薪水至少成長兩成。
又如果你是甜點廚師，懂美學、行銷，就可能成為快樂甜點製作人。這樣的職缺，高達1200多人，薪水成長一成。
最近，韜睿惠悅企管顧問公司完成2012年的人力預算調查報告，結果顯示，台灣四百家會員企業中，高達五成企業明年的人力需求是下降的。這意味，明年新春伊始，人力需求的寒冬將至。但，有一種人卻異軍突起，成為職場搶手貨，我們稱他為「乘法人」。
乘法人有「三高」特質：薪水成長高、需求成長高、職缺數量也高。社群製作人、體感工程師、快樂甜點製作人都屬於此。
明年職場「乘法人」當道！
至少兩項專長互乘，就產生質變
《商業周刊》與一○四人力銀行合作，進行2012年熱門職種大調查，發現企業對於擁有一項以上專長的人力，需求越來越旺，導致這些職缺的「含金量」、亦即薪水，普遍比同領域的單一專長者高。
調查發現，截至12月5日，在一○四人力銀行35萬筆職缺需求中，71.1％需要一項專長，29.9％需要兩類或三類專長，而這近三成的職缺，近三年需求成長三成，薪水也成長一成到三成。
為什麼不用「加法」形容這些擁有兩項以上專長的人，而用「乘法」？ 一○四人力銀行行銷處協理陳力孑指出，「加法式專長，只要有時間、有錢，就能擁有，例如，考取一堆證照，是量變。」反觀乘法人，能連結兩種以上專長，使之產生化學反應，「質變」成創造附加價值的新能量，甚至能創造新職種、新產業。
要練就乘法功，包括三個步驟，一、跨界；二、連結；三、創新。先跨出原本的框框，學習新事物，再將兩種以上的專長連結，創造出新點子。
這與身兼十八般武藝、卻門檻不高的工作不同。例如超商店員，彷彿「瑞士刀」般，輕巧、多工，卻沒有不可取代的功能。乘法人則像「變形金剛」，能將多項專長，轉化為具爆發性的創新能量。
最典型的例子，就是蘋果（Apple）創辦人賈伯斯（Steve Jobs）。曾任賈伯斯的私人教練、全球知名品牌傳播技巧教練卡曼．蓋洛（Carmine Gallo）說，賈伯斯的創新構想之所以層出不窮，其中一個原因，就是「他一輩子都在探索看似不相關的新事物，書法藝術、印度教的沉思冥想、賓士轎車的精細做工。」他連結它們，創造席捲全球的產品。
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